健康型组织研究院—科研与咨询机构
社区管理与服务体系创新研究室　　　胜任特征模型开发研究室　　　　 组织文化与创新管理研究室
员工援助（EAP）与压力管理研究室　 工伤康复心理与劳工关系研究室　 领导行为评价研究室
合作性团队研究室

社区管理与服务体系创新研究室 　

　　为配合深圳市关于加强城市社区建设工作的有关文件精神及发展规划纲要，提高市民群众的生活质量、城市管理水平和社会文明程度，加快社区建设步伐，努力建设和谐深圳，推进国际化城市建设和现代化进程，我们针对深圳市社区管理与服务体系进行研究，探索新型的社区管理与服务体系创新。

胜任特征模型开发研究室

　　学术研究：探索胜任特征模型开发的多层次的定量、定性研究方法，形成有代表性的行业的组织胜任特征模型库以及通用的管理岗位、技术岗位的胜任特征模型库，并建立基于这些胜任特征模型的组织战略、职位分析、人员招聘、薪酬设计、绩效管理、员工培训、职业发展和变革创新等项目的人力资源管理体系。目前主要完善 O*NET工作分析、BEI行为事件访谈法及其编码技术、胜任特征模型评估问卷和FGI团体焦点访谈等构建胜任特征模型的核心技术和方法。

组织文化与创新管理研究室

　　学术研究：组织文化诊断与组织发展战略有重要关系，并且是企业文化建设和促进管理创新的重要途径。目前我们针对组织文化的核心概念进行了一系列研究，已经编制完成了测量企业组织文化和组织诊断的工具。

　　应用研究与策划服务：
　　1. 采用这些工具可以对企业的组织文化进行快速的诊断和分析，找出企业文化建设和发展战略存在的问题。本研究室还就企业创新影响因素进行咨询诊断，帮助企业确定组织发展战略。并协助企业进行文化建设、创新管理的咨询培训。此外，研究室还开展社会心理行为预测模型研究，举办提高管理者危机管理技能的培训班，为和谐社会建设提供的有关理性思维、风险知觉、沟通技巧等方面的知识、技能。
　　2. 企业发展与经营战略策划、管理业务流程优化与组织结构设计、岗位分析与企业薪酬体系设计、激励机制与绩效考核办法设计、企业规范化管理运作策划以及城市化管理转型、公共管理部门服务体系的构建及综合评价办法。

员工援助（EAP）与压力管理研究室　

　　学术研究：探索企业员工援助计划在我国实施的影响因素；探索管理者如何提高员工的工作满意感和工作绩效、减少人员流动与缺勤所带来的损失、增加员工的主观幸福感；探索管理者、员工压力产生的原因，如何通过有效的压力管理方法来更好地应对各种压力，得到和谐、健康的职业发展。此外，研究国家员工援助师的职业标准和资格鉴定系统。

工伤康复心理与劳工关系研究室

　　学术研究：探索国家有关工伤保险和职业康复的法律、法规和制度及其在企业中的实际影响因素，为各地工伤康复中心的建设提供心理学的理论、方法和工具支持；探索劳工关系及冲突等问题的心理学机制，为企业协调劳动关系提供心理学方法的支持。

领导行为评价研究室

　　学术研究：探索我国社会经济转型时期的领导行为特征，重点探索我国的“变革型领导”（Transformational Leadership）及其影响机制，并探索不同的领导风格对于激励员工的作用机制的差异。探索领导行为的结构及其评价工具，研究与领导行为相关的组织公民行为、组织承诺、工作倦怠等测验量表。

合作性团队研究室

　　学术研究：合作性团队建设是一种新型的组织管理模式，可以直接提高组织运作效率、增加企业的市场价值，同时可以最大程度地促进员工发展、改善企业中的人际关系、保持企业的适应性和竞争能力。我们将采用现场实验、问卷调查和面访等方法，探索合作性团队建设的影响因素及其作用机制，并探索多层次的培训方法的效果差异，形成科学的合作性团队培训模式。